Захворів у відпустці: як оформити лікарняний та продовжити відпочинок?

Коли довгоочікувана відпустка раптово переривається через хворобу, це завжди неприємно. Проте українське законодавство передбачає можливість продовження або перенесення відпустки у таких випадках. Тобто працівник, який захворів у відпустці має право відпочити повністю після одужання або домовитися про нові дати.

Як оформити лікарняний під час відпустки

При захворюванні під час відпустки необхідно звернутися до лікаря, щоб відкрити листок непрацездатності. Це важливий юридичний документ, який підтверджує факт тимчасової непрацездатності. Потім слід повідомити про лікарняний роботодавцю – можна через месенджер чи електронну пошту. Після завершення лікування лікарняний закривається, і він може бути наданий роботодавцю, якщо це паперовий документ.

Продовження чи перенесення відпустки?

Відповідно до п. 1 ч.2 ст. 80 КЗпП та п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки, під час хвороби працівник має право або продовжити відпустку на кількість днів лікарняного, або ж перенести її на інший період. Продовження відпустки відбувається автоматично після завершення лікарняного і не вимагає заяви від працівника. У випадку перенесення ж працівник повинен подати заяву, а роботодавець – оформити відповідний наказ.

Особливості під час воєнного стану

У період воєнного стану норми щодо автоматичного перенесення відпусток частково призупинені, і роботодавець має право відмовити в перенесенні відпустки (згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП). Тому, перш ніж планувати перенесення, краще узгодити це питання з роботодавцем.

Коротка інструкція для продовження та перенесення відпустки

Для продовження відпустки:

1. Відкрити лікарняний.
2. Повідомити роботодавця.
3. Після закриття лікарняного автоматично продовжити відпустку.

Для перенесення відпустки:

1. Подати заяву про перенесення на інший період.
2. Узгодити нові дати з роботодавцем, який видасть наказ про перенесення.

Важливо знати

Якщо хвороба трапилась у період відпустки без збереження зарплати, лікарняний не оплачуватиметься. Цей нюанс варто врахувати при оформленні відпустки без збереження заробітної плати.

Дотримуючись цих правил, ви зможете зберегти своє право на відпочинок, навіть я